第477章 467：只是为了提供更多就业岗位（2 / 4）
深蓝外卖也丑团也是彻底分割开来了。
京城深蓝外卖总部。
如今丑团外卖拆分出来以后也是重新找了个办公室。
外卖部门80%的员工愿意跟着深蓝，剩余一部分跟王兴一起创业的人，这些人继续留在丑团卖命。
那些空缺的高层岗位全部由下一级员工暂代他们的职务。
会议室内的气氛紧张而凝重，高层们各自落座，眼神中透出期待与好奇。
他们交头接耳，讨论着这位新老板的来历和可能带来的变化。
突然，会议室的门缓缓开启，一道阳光透过缝隙，洒在了韩琛的身上，仿佛为他披上了一层金色的光环。
韩琛身着t恤沙滩裤拖鞋，面带微笑，从容地步入会议室。
随着他的脚步，会议室内逐渐安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上。
公司高层都没有想到他们的新老板竟然穿得如此的随意。
“各位，我是韩琛，深蓝集团董事长，也是你们的老板。“韩琛的声音清晰而有力，回荡在会议室内。
在场众人在韩琛自我介绍完以后也是纷纷鼓起掌来。
韩琛一脸严肃的说道：“这一次我过来主要有几件事情要宣布，这件事情也是深蓝外卖未来经营策略，第一件事情跟我们现在经营模式有关，所有深蓝外卖站点在合同到期以后不再外放。
也就是说所有的站点全部由深蓝外卖自营，运营部这边要提前做好准备，在全国各地开辟深蓝外卖分公司。
第二件事跟我们的外卖员有关，外卖站点由深蓝直营以后，外卖员全部签订劳动合同，给与所有外卖员应该获得的福利。
我们直营的站点在今天会后开始执行这个策略。
第三件事情就是降低商家和配送费的抽成，尽可能将利润让给商家和外卖员，深蓝外卖只需要5%纯利即可。（这里说的纯利是扣除所有运营费用，丑团运营这么久的时间了数据充足，可以轻松的把比例给计算出来。）
第四件事就是所有商家必须要加入我们的阳光厨房项目，凡是想要在我们深蓝外卖上做生意的，必须要在厨房安装深蓝的监控摄像头，这些监控画面将会实时向所有的用户开放。
第五件事情就是公司每年会拿出3%的净利润作为所有管理层的奖金。
第六件事情就是运营部不许再用算法压迫外卖员，要多听取平台旗下外卖员的意见，尽可能给他们意见给予更宽松的时间给他们，对于外卖员的奖罚制度也应该更宽松一点。
毕竟大家都是出来打工的，打工人又何苦去为难打工人。
第七件事情就是客服部门不能只凭客户反馈就对外卖员做出惩罚，所有惩罚和奖励必须有理有据的来执行，定制一套合理合规的审查制度出来。
第八件事情就是任命黄小芹女士为深蓝外卖的执行总裁。”
在场管理层在听到韩琛所说这七件事情以后也是一片哗然。
韩琛的做法彻底推翻了王兴原有的运营策略，要是按照韩琛的做法深蓝外卖根本赚不到几个钱，韩琛这是要搞慈善还是要做什么。
即使他们只是打工的，他们也无法理解韩琛想法。
就在这时韩琛继续说道：“我知道你们在想什么，觉得我这些策略不行，这么做公司少赚很多钱，我这么做会不会影响到你们收入。
我之所以这么做是因为我从来就没有想过在外卖这个行业上面赚钱。因为外卖这个行业赚得再多都没有深蓝电子一天赚得多，我这么做只是为了给社会创造更多就业岗位。
确保那些文化不太高又或者是那些被企业优化的人提供一个就业的机会而已。 ↑返回顶部↑
京城深蓝外卖总部。
如今丑团外卖拆分出来以后也是重新找了个办公室。
外卖部门80%的员工愿意跟着深蓝，剩余一部分跟王兴一起创业的人，这些人继续留在丑团卖命。
那些空缺的高层岗位全部由下一级员工暂代他们的职务。
会议室内的气氛紧张而凝重，高层们各自落座，眼神中透出期待与好奇。
他们交头接耳，讨论着这位新老板的来历和可能带来的变化。
突然，会议室的门缓缓开启，一道阳光透过缝隙，洒在了韩琛的身上，仿佛为他披上了一层金色的光环。
韩琛身着t恤沙滩裤拖鞋，面带微笑，从容地步入会议室。
随着他的脚步，会议室内逐渐安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上。
公司高层都没有想到他们的新老板竟然穿得如此的随意。
“各位，我是韩琛，深蓝集团董事长，也是你们的老板。“韩琛的声音清晰而有力，回荡在会议室内。
在场众人在韩琛自我介绍完以后也是纷纷鼓起掌来。
韩琛一脸严肃的说道：“这一次我过来主要有几件事情要宣布，这件事情也是深蓝外卖未来经营策略，第一件事情跟我们现在经营模式有关，所有深蓝外卖站点在合同到期以后不再外放。
也就是说所有的站点全部由深蓝外卖自营，运营部这边要提前做好准备，在全国各地开辟深蓝外卖分公司。
第二件事跟我们的外卖员有关，外卖站点由深蓝直营以后，外卖员全部签订劳动合同，给与所有外卖员应该获得的福利。
我们直营的站点在今天会后开始执行这个策略。
第三件事情就是降低商家和配送费的抽成，尽可能将利润让给商家和外卖员，深蓝外卖只需要5%纯利即可。（这里说的纯利是扣除所有运营费用，丑团运营这么久的时间了数据充足，可以轻松的把比例给计算出来。）
第四件事就是所有商家必须要加入我们的阳光厨房项目，凡是想要在我们深蓝外卖上做生意的，必须要在厨房安装深蓝的监控摄像头，这些监控画面将会实时向所有的用户开放。
第五件事情就是公司每年会拿出3%的净利润作为所有管理层的奖金。
第六件事情就是运营部不许再用算法压迫外卖员，要多听取平台旗下外卖员的意见，尽可能给他们意见给予更宽松的时间给他们，对于外卖员的奖罚制度也应该更宽松一点。
毕竟大家都是出来打工的，打工人又何苦去为难打工人。
第七件事情就是客服部门不能只凭客户反馈就对外卖员做出惩罚，所有惩罚和奖励必须有理有据的来执行，定制一套合理合规的审查制度出来。
第八件事情就是任命黄小芹女士为深蓝外卖的执行总裁。”
在场管理层在听到韩琛所说这七件事情以后也是一片哗然。
韩琛的做法彻底推翻了王兴原有的运营策略，要是按照韩琛的做法深蓝外卖根本赚不到几个钱，韩琛这是要搞慈善还是要做什么。
即使他们只是打工的，他们也无法理解韩琛想法。
就在这时韩琛继续说道：“我知道你们在想什么，觉得我这些策略不行，这么做公司少赚很多钱，我这么做会不会影响到你们收入。
我之所以这么做是因为我从来就没有想过在外卖这个行业上面赚钱。因为外卖这个行业赚得再多都没有深蓝电子一天赚得多，我这么做只是为了给社会创造更多就业岗位。
确保那些文化不太高又或者是那些被企业优化的人提供一个就业的机会而已。 ↑返回顶部↑