第1158章 孙振平（4 / 5）
分成了分析师、经理、高级经理、总经理、副总裁、高级副总裁、合伙人、高级合伙人和执行董事等九大职级。
可以理解为互联网大厂的p1～p9，根据职级定基础薪水。
厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；
小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过合伙人以上的高管。
合伙人相当于汉华一级业务部门的老大，比如魔都办公室负责人、香江办公室负责人等等。
vc、pe、二级市场等部门均只设立一个高级副总裁。
相对来说，汉华定职级比较吝啬，没有滥发。
目前还只是一家成立才七年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？
据徐良所知，ubs瑞银还真就这样干了，创造了一个位于md之上的职级group md，高盛则创造了一个pmd，又称：合伙人董事总经理。
这也是没办法的事，高盛有超过2000名md，职级完全被玩坏了。
在徐良对汉华的职级规划中，分析师、经理都属于基层员工；
高级经理和总经理都是一只基金里面的几个小头目，属于中层。
各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；
副总裁和高级副总裁就是一只或多只基金的负责人；
合伙人是一个部门的老大，比如汉华资本香江办公室，或者汉华证券华南分公司等等。
至于再上面的高级合伙人，则可以拿到所在子公司虚拟股份，又称干股。
将获得每年子公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。
至于汉华集团这个总公司的股份，除了徐良和姜晓阳，不会交给任何人。
即便多年前分出去的，也早就买回来。
并且置换到了所在子公司的股权。
汉华的策略很清晰，子公司可以上市，总公司不上市。
汉华的最后一级是‘执行董事’。
到了这一层级，就能加入汉华决策委员会，真正进入核心圈。
有权利对汉华所有重大决策发表意见。
从汉华成立到现在，真正够得上‘执行董事’的，加起来不足两掌。
孙振平目前担任香江办公室负责人，作为老资格的汉华员工，他的职级是‘合伙人’，权利跟高盛的‘合伙人’差不多。
高盛合伙人也挺多的，有四五百人。
除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。
汉华也差不多。
但‘高级合伙人’就少了。 ↑返回顶部↑
可以理解为互联网大厂的p1～p9，根据职级定基础薪水。
厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；
小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过合伙人以上的高管。
合伙人相当于汉华一级业务部门的老大，比如魔都办公室负责人、香江办公室负责人等等。
vc、pe、二级市场等部门均只设立一个高级副总裁。
相对来说，汉华定职级比较吝啬，没有滥发。
目前还只是一家成立才七年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？
据徐良所知，ubs瑞银还真就这样干了，创造了一个位于md之上的职级group md，高盛则创造了一个pmd，又称：合伙人董事总经理。
这也是没办法的事，高盛有超过2000名md，职级完全被玩坏了。
在徐良对汉华的职级规划中，分析师、经理都属于基层员工；
高级经理和总经理都是一只基金里面的几个小头目，属于中层。
各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；
副总裁和高级副总裁就是一只或多只基金的负责人；
合伙人是一个部门的老大，比如汉华资本香江办公室，或者汉华证券华南分公司等等。
至于再上面的高级合伙人，则可以拿到所在子公司虚拟股份，又称干股。
将获得每年子公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。
至于汉华集团这个总公司的股份，除了徐良和姜晓阳，不会交给任何人。
即便多年前分出去的，也早就买回来。
并且置换到了所在子公司的股权。
汉华的策略很清晰，子公司可以上市，总公司不上市。
汉华的最后一级是‘执行董事’。
到了这一层级，就能加入汉华决策委员会，真正进入核心圈。
有权利对汉华所有重大决策发表意见。
从汉华成立到现在，真正够得上‘执行董事’的，加起来不足两掌。
孙振平目前担任香江办公室负责人，作为老资格的汉华员工，他的职级是‘合伙人’，权利跟高盛的‘合伙人’差不多。
高盛合伙人也挺多的，有四五百人。
除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。
汉华也差不多。
但‘高级合伙人’就少了。 ↑返回顶部↑