第1070章 川岛诚（3 / 5）
这里需要说一下‘财富管理’和‘资产管理’。
很多人都听过，但不知道两者应该怎么区分。
简单来说，财富管理就是基金经理拿着你的钱，按照你的风险承受能力和渴望的投资回报，去投资一个个经过筛选的债券和基金。
资金量相对偏少。
当然这个少也是相对普通人。
高盛财富管理的门槛是50万美元。
资产管理又不一样，通常是金融工程师们按照你的投资偏好和风险承受能力，给你设计投资基金和证券。
后者的资本体量是前者的十几倍，甚至几十倍。总的来说，财富管理是萧规曹随，而资产管理则是创造。
当然，两者的界限没有这么绝对。
资产管理的资金也有很多会配置一些高回报的私募，比如汉华旗下的青龙私募基金和太平洋对冲基金。
负责管理野村证券的川岛诚是早稻田大学应用数学硕士，后来又拿到了耶鲁大学‘数学和应用数学数学博士’和‘金融工程硕士’的双学位。
在jp摩根实习一年后，进入了野村证券资产管理部门。
很快就表现出了自己在定量分析上的卓越才华。
一步步晋升到资产管理部门老大的位置。
入行八年，平均每年每年给公司创造2.1亿美元的超额回报。
堪称卓越。
但。
又是这个但。
众所周知，东瀛企业管理流行‘终身雇佣制’，骨子里还是从封建时代流传下来的‘家臣文化’。
家臣文化最核心的内容其实就是一个字“忠”。
这个“忠”主要就是指忠诚、忠心，在现代企业的管理中，除了一些跳槽后的惩罚，终身雇佣制和年功序列其实也是“忠”的一种表现。
家臣文化更多强调的是“家”文化，即企业为家，灌输员工的主人翁精神。
总结下来就一个意思：多干活，少拿钱。
为成为一个好的，优质的，任劳任怨的牛马而奋斗终生。
在现代社会，这是多么操蛋的制度。
而且越是优秀的人越讨厌这种文化。
川岛诚显然也是这么认为的。
当他决定离开的时候，jp摩根、高盛、雷曼都动手挖人，但最后还是被汉华抢了过来。
汉华胜出的一点，就是能给他最大的自由度。
风险投资业务，证券业务、资产管理业务，他都自己做主。 ↑返回顶部↑
很多人都听过，但不知道两者应该怎么区分。
简单来说，财富管理就是基金经理拿着你的钱，按照你的风险承受能力和渴望的投资回报，去投资一个个经过筛选的债券和基金。
资金量相对偏少。
当然这个少也是相对普通人。
高盛财富管理的门槛是50万美元。
资产管理又不一样，通常是金融工程师们按照你的投资偏好和风险承受能力，给你设计投资基金和证券。
后者的资本体量是前者的十几倍，甚至几十倍。总的来说，财富管理是萧规曹随，而资产管理则是创造。
当然，两者的界限没有这么绝对。
资产管理的资金也有很多会配置一些高回报的私募，比如汉华旗下的青龙私募基金和太平洋对冲基金。
负责管理野村证券的川岛诚是早稻田大学应用数学硕士，后来又拿到了耶鲁大学‘数学和应用数学数学博士’和‘金融工程硕士’的双学位。
在jp摩根实习一年后，进入了野村证券资产管理部门。
很快就表现出了自己在定量分析上的卓越才华。
一步步晋升到资产管理部门老大的位置。
入行八年，平均每年每年给公司创造2.1亿美元的超额回报。
堪称卓越。
但。
又是这个但。
众所周知，东瀛企业管理流行‘终身雇佣制’，骨子里还是从封建时代流传下来的‘家臣文化’。
家臣文化最核心的内容其实就是一个字“忠”。
这个“忠”主要就是指忠诚、忠心，在现代企业的管理中，除了一些跳槽后的惩罚，终身雇佣制和年功序列其实也是“忠”的一种表现。
家臣文化更多强调的是“家”文化，即企业为家，灌输员工的主人翁精神。
总结下来就一个意思：多干活，少拿钱。
为成为一个好的，优质的，任劳任怨的牛马而奋斗终生。
在现代社会，这是多么操蛋的制度。
而且越是优秀的人越讨厌这种文化。
川岛诚显然也是这么认为的。
当他决定离开的时候，jp摩根、高盛、雷曼都动手挖人，但最后还是被汉华抢了过来。
汉华胜出的一点，就是能给他最大的自由度。
风险投资业务，证券业务、资产管理业务，他都自己做主。 ↑返回顶部↑