第845章 分歧(2 / 5)

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  “你想怎么做?直接清洗原德隆一方的人?”
  “我还没决定。”
  徐良有些好奇道:“怎么,德隆那边有人才?”
  比起梁思、梁英宇这种汉华自己培养的嫡系,德隆的外来户肯定要疏远的多。
  矛盾闹大了,后者也应该第一时间被清理。
  但现在让姜晓阳为难,原因只有一个,就是德隆这边有她难以舍弃的人才。
  “邹士凯跟他的团队都非常优秀,是证券行业的人才。
  在德隆的时候曾经操盘了三九集团收购长征制药,三联集团收购郑百文,以及张裕葡萄酒、科力远新能源股份在内七家公司的上市和融资,在证券行业的经验很丰富。”
  “人品呢?”
  “目前还没查到有贪污问题。至于私下里,还不清楚。”
  “那就多调查一下,如果人没问题,能力又不错的话就留下来,尽可能弥合双方。
  但如果效果不大的话,再考虑让谁离开。”
  公司内可以有分歧,但不能有分裂。
  “嗯。”
  “梁思提交上去的报告,你跟管理层开会讨论了吗?”
  “讨论过了,基本都能接受。
  不过这两年我们管理模式几次改革,大家刚刚适应,所以都觉得不易马上推开。
  应该先从新成立的圣保罗办公室试点推行。
  先看看效果如何,等真正完善了成熟了,再一步步推广。”
  随着汉华变得越来越庞大,姜晓阳管理起来也很难再像之前一样面面俱到。
  所以也接受了徐良的建议,开始逐步把管理权下放。
  从全球一把抓的综合管理模式,向扁平化的管理模式过渡。
  施行两个中心,九大办公室和四大公司的管理架构。
  两个中心即,京城的全球行政管理中心和香江的全球投资中心。
  九大办公室则是京城、魔都、鹏城、东京、新加坡、硅谷、纽约、伦敦和圣保罗。
  四大公司即客隆超市、华夏酒业、富华地产和昆仑科技。
  南孚电池已经卖给了红岩,禹王公司规模太小,资产加起来都不超过3亿华夏币。
  跟客隆、华夏酒业和富华这些资产过百亿的行业巨头没法比。
  昆仑科技就是曾经隶属于鸿蒙的昆仑电脑。
  从鸿蒙划出来,交给汉华后,名字就改了。 ↑返回顶部↑

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