第三百三十九章木匠评级（3 / 4）
杨芮这么已分配，大家的目光被转移了，都开始盯着身边的人，为什么你拿的比我多？
这样一来，矛盾就被转移了。
这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。
如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。
现在也一样，如果战友们没有攀比的小目标，就会把目光聚集到张梁身上。
也许就会被几个亿的巨额资金迷失心窍。
至于如何确定级别，这个杨芮在规划书里没有列。
直接扔给张梁负责制定评级的办法。
张梁摸索着规划书，开始琢磨评级的办法。
学徒不用说了，除了二十八名战友，其他人进厂先从学徒干起。
杨芮对学徒也重新做了规定，不再强制三年学徒。
而是一年强制性学徒，一年以后可以考级。
通过考核，就可以结束学徒生涯，拿熟练工工资。
评级办法……
首先熟练工。
必须能看懂家具结构图纸，能够熟练使用各种木匠工具，包括电动工具。
熟练掌握三十二榫卯结构。
能够按照图纸进行刨光、打眼、开榫、凿槽、裁口，并且达到生产标准。
达到以上标准，就是一级工。
在一级工的标准上能够熟练掌握刨光、生漆，烫蜡工艺，就是二级工。
能够根据图纸独立完成嵌银、雕刻、镶嵌等工艺制作，并且达到标准，就是三级工。
能够独立设计图纸，熟练掌握木匠所有工艺的是木匠师傅。
木匠大师，这个以后再说，现在这些战友，张梁没有感觉谁有成为大师的天赋。
当然了，天道酬勤，也许有人通过自己的勤奋达到大师级也说不定。
这些都是张梁一时之间想到的，具体怎么评级还需要和大家商量，才能确定。
“做的不错！就按照你们的这个规划书实行吧！我任命你为家具厂的总经理，苏文芳副总经理！
家具厂的改革，就交给你们了！”张梁笑着说道。
“那你呢？”
“我？制作总监或者技术总监都行！
还是那句话，我主内，你主外！” ↑返回顶部↑
这样一来，矛盾就被转移了。
这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。
如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。
现在也一样，如果战友们没有攀比的小目标，就会把目光聚集到张梁身上。
也许就会被几个亿的巨额资金迷失心窍。
至于如何确定级别，这个杨芮在规划书里没有列。
直接扔给张梁负责制定评级的办法。
张梁摸索着规划书，开始琢磨评级的办法。
学徒不用说了，除了二十八名战友，其他人进厂先从学徒干起。
杨芮对学徒也重新做了规定，不再强制三年学徒。
而是一年强制性学徒，一年以后可以考级。
通过考核，就可以结束学徒生涯，拿熟练工工资。
评级办法……
首先熟练工。
必须能看懂家具结构图纸，能够熟练使用各种木匠工具，包括电动工具。
熟练掌握三十二榫卯结构。
能够按照图纸进行刨光、打眼、开榫、凿槽、裁口，并且达到生产标准。
达到以上标准，就是一级工。
在一级工的标准上能够熟练掌握刨光、生漆，烫蜡工艺，就是二级工。
能够根据图纸独立完成嵌银、雕刻、镶嵌等工艺制作，并且达到标准，就是三级工。
能够独立设计图纸，熟练掌握木匠所有工艺的是木匠师傅。
木匠大师，这个以后再说，现在这些战友，张梁没有感觉谁有成为大师的天赋。
当然了，天道酬勤，也许有人通过自己的勤奋达到大师级也说不定。
这些都是张梁一时之间想到的，具体怎么评级还需要和大家商量，才能确定。
“做的不错！就按照你们的这个规划书实行吧！我任命你为家具厂的总经理，苏文芳副总经理！
家具厂的改革，就交给你们了！”张梁笑着说道。
“那你呢？”
“我？制作总监或者技术总监都行！
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