1268、如履薄冰(2 / 3)

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  老板是怎么保持一颗平常心的啊?
  夏景行冷冷一笑,“我有个朋友说过,不愿意一起努力的人,不配做他的兄弟。
  这话糙,但理不糙!
  生命不息,战斗不止!
  只要远景资本还存在一天,我们的目标就是不断前进。”
  夏景行这话说的有点重,江平的头垂得更低了,连带着显示屏中的两人也一动不动了,会议的气氛变得十分严肃。
  夏景行其实能理解和体谅众人的懈怠,毕竟人性如此。
  包括他也因为去年的巨大成功而开心了很多天。
  但是他很快就走出来了,因为他已经体会过无数次胜利带来的喜悦了。
  去年赚的虽然很多、特别多,但这不是他这辈子的上限、极限,还有许许多多的追求与梦想没有完成。
  其他人没有他的这份特殊的重生经历,这就很容易陷进去,太过沉迷于过往的成绩,从而丧失了进取之心,还容易因骄傲自大给公司造成巨大损失。
  都是跟随他征战资本市场多年的老人了,他也不会说随便换人。
  毕竟培养人是需要成本的。
  但是时间不等人,他不会一直等着掉队的人。
  就算他能等,但企业不能等。
  远景资本经历了去年的大丰收,就犹如互联网公司IPO上市一般。
  荣誉有了,票子有了,一切都有了。
  同时也会带来一堆的“上市后遗症”。
  这种后遗症,表现在互联网公司,就是员工开始懈怠工作,丧失目标与方向。
  金融公司也差不多,一样存在这些弊病。
  借题发挥,厉声呵斥众人一番后, 夏景行心中的火也消了一些了。
  “多余的话不提了, 就一句话,去年是去年,今年是今年,远景资本没有躺在功劳簿上过日子的人!”
  众人一脸肃穆, 都听出了老板话中的决绝之意。
  开公司不是做慈善,假如自己不能为公司创造利益了,就只能被动输入社会,造富社会了。
  尽管这一幕很残酷,但的确是华尔街人乃至职场人的宿命。
  江平作为公司的一哥、顶梁柱,现在被老板直接立成了靶子,肆意开火。
  连一哥都不能“混日子”,试问自己行吗?
  在场的高管都在心中摇了摇头,把才生起不久的懈怠心给摁了下去,取而代之的是浓浓的危机感。
  离开了远景资本这个大平台,自己等人还能干出这么厉害的成绩吗?还能轻松领取上亿美元的奖金吗?
  有些话不用挑的太明,每個人心里都有一杆秤,知道自己手中的成绩、权力、奖金究竟来自于谁。 ↑返回顶部↑

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