二合一(5 / 8)

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  第一,他需要铲除家族里不择手段、有可能威胁到女儿安全、亦或者带她出席家族晚宴,容易评头论足、说些让吱吱和他都不满意的话的那些人,不能再给大伯、姑妈两家人喘息的空间。
  这件事办完,会让他的事业之路平稳一点。总体在他的上位计划之内。
  只是,第二点实在难以挑战。
  他要学会当一个合格的“爸爸”。
  顾宴辞想到第一天吱吱跟他在一起,蓬头垢面、用馄饨当肉的模样,好看的眉眼拧了拧。
  最终,将白纸上的“合格的”三个字划掉。
  刚开始,难度不能太高。
  实习就进全球第一的管理公司,负责跟一些挑剔、完美主义的甲方合作、专挑高难度攻克的顾宴辞,如是想到。
  上班时间,顾宴辞一反常态没有专心工作,认真摸鱼着。
  他列了一个阶段计划,按照周、月、季度制定不同的目标,条理清晰、循序渐进地一步步成为“合格”的爸爸。
  下午,他照例开会,指出项目里的问题,漏洞,改进,会议结束时已经六点半,到了下班时间。
  顾宴辞的字典里没有“下班时间”两个字,只有在家上班还是在公司上班。
  宋时衍不同,打卡下班准时跑,留不了一点。
  顾宴辞看着他的背影若有所思。
  沈勉带着笔记本电脑进办公室,准备针对收购案跟顾宴辞大聊三小时,瞥见他意味深长的眼神“别跟我说,你也想跑”
  顾宴辞脊背微僵,清了清嗓子“没有,工作。”
  “收购案的决策会议定在24号,我们还有近半个月的时间。”沈勉说。
  顾宴辞尝试进入工作状态,浏览文件的速度加快。
  收购案是顾宴辞临时接管公司后进行的第一个重要项目,各方阻力很多。
  前两天的小会上,顾宴辞有了点手段暂时让反对派同意推进收购案,但最终能不能成功收购,还要看半个月后的高层会议。
  持有集团股份的顾晏礼、其他股东、高层悉数到场。
  顾延川作为顾氏集团的董事长,实际掌握集团大权,拥有最多的股份,如今占有15。
  两年前,顾延川所持股份占据37,顾宴辞进集团总部前十个月,突然进行了家产划分。
  顾延川转让给顾宴辞7的股份,另外顾晏礼、顾既白、顾知野各占5。
  从比例上看,如果顾宴辞和他三个弟弟感情好,三个弟弟跟他齐心协力,便已得到了小半的支持。
  可惜,顾家四位继承人关系僵硬,一年到头话都很少说。
  顾宴辞沉稳清冷,跟三位弟弟见面的次数很少,即便见了,也不爱说话。
  倒是另外两个。
  嚣张狂傲的顾知野见到手段以阴狠著称的顾晏礼,次次唇枪舌剑,见面阴阳或者直接不屑,谁都不让谁。
  顾宴辞跟顾知野不熟,见面次数很少。 ↑返回顶部↑

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